시는 지난 7일자 한 언론사의 보도 내용 가운데 “관련 국장까지 날인이 완료된 평정 종료 결과서를 종료 한 달여가 지난 시점에 특정인 승진을 위해 재평정 하도록 지시했다”는 의혹과 관련해 “근무평정은 부서별로 먼저 하고 그것을 해당국에서 수합해 직렬별로 순위를 정하며, 국 근평을 확정하기 위해  해당 국장과 부서장의 날인을 받아야 한다”며 “해당국이 근평을 완료, 인사부서에 제출한 뒤 해당 국 주무담당이 평정 순위 명부가 수정 가능한 지 문의를 해와 ‘해당국 조정이 필요하면 평정기간 중에는 조정이 가능하니 수정제출이 가능하다’고 답변했고, 이후 해당 국 주무담당으로부터 국 근평을 수정 제출받았다”고 반박했다.

또 승진 후보자 1,2위에 있던 상대 공무원은 경쟁후보자 순위를 후순위로 끌어내리는 방법으로 해당 국장과 인사부서 부서장이 조직적으로 근평조작에 가담했다는 의혹에 대해서는 “퇴직한 당시 국장도 ‘그런 사실이 없었다’”고 말했고, 재근평 논의자인 인사 관계자도 ‘그런 일이 있다면 감사 대상이다’라고 이야기 했음에도 밑장빼기 등 근평조작으로 몰고 가는 이유가 무엇인지…”라고 반문했다.

또 기사 내용 중 일부 현직 공직자와 고위직 퇴직 공무원사이에서 시장의 독특한 인사 스타일로 공무원들을 숨도 못 쉬게 만들고 경직되게 한다는 대목과 관련해서는 “사실 근거도 없이 제보자 이야기만으로 전체인양 부풀려 보도하는 것은 인사권자를 폄훼하는 것”이라며 “이런 보도 태도는 공직 내부를 편가르기 식으로 몰며 정론직필의 의무를 가진 언론인으로서의 임무를 저버리는 행위”라고 반박했다.

또 담당자는 “근무평정 절차에 의혹을 제기한 내용이 전반적으로 영천시가 근무성적을 조작한 것처럼 돼있다”면서 “추측성 의혹제기로 영천시가 인사업무 전체를 잘못하는 것처럼 오해를 불러일으키고 악의적으로 흠집 내려는 의도가 다분하다”며 이는 사실과 달라 반박자료를 냈다고 말했다.